苏州太湖文化旅游开发（集团）有限公司总经理招聘公告

2022-09-03

苏州太湖文化旅游开发（集团）有限公司，成立于2022年7月，公司围绕太湖“1号公路”，全面整合苏州太湖度假区景区景点、酒店等文旅资源，探索和推进苏州环太湖文旅资源运营、营销、产品和品牌一体化运作，形成差异化核心竞争力，通过高效运营管理不断扩大存量资源的增值效益、提升整体品牌价值，打造具有行业影响力和国际化视野的文旅运营企业。现面向社会招聘总经理1名，有关事项公告如下:

一、岗位职责

1.根据公司整体经营发展目标及战略规划，负责团队组建及日常运营管理；

2.负责文旅项目的定位规划、运营考察及市场调研等工作，制定符合项目特点的管理思路及可行措施；

3.负责文旅运营项目的发展战略、商业模式、产业链条、功能布局、产品业态与构成等；

4.制定并落实文旅项目品牌建设与推广策略，包括IP资源、主力合作资源的引进，品牌推广、活动组织等；

二、招聘对象和资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限。政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件；

2.具有本科及以上学历学位，文旅相关专业者优先；

3.熟悉文旅产业运营管理，熟悉文旅项目运作流程，熟悉乐园、景区等文旅行业动态及运营发展趋势，擅长文旅项目营销、产品开发；

4.具备8年以上文旅行业工作经验，5年以上文旅项目管理工作经验，有主题乐园、文旅综合体、特色小镇、乡村振兴建设与运营等项目建设及运作成功经验者优先；

5.熟悉文旅行业发展趋势及盈利模式构建，具备敏锐的商业嗅觉和市场开拓能力；

6.善于开拓维护社会公共关系，商务谈判能力出色，具备优秀的资源拓展、项目开发与运营经验。

三、报名方式及时间

1.网络报名：应聘人员将报名材料制作成单个PDF或WORD文件后压缩打包发送至邮箱573837393@qq.com，报名时间截止为2022年9月16日（以邮件收到时间为准）。

2.报名材料：报名登记表（张贴电子照片）、身份证正反面、本科及以上各学历阶段已取得的学历学位证书、各类荣誉证书及其他专业能力证明材料。

四、面试及录用程序

1.面试。根据报名情况，适时组织面试，时间地点形式另行通知。

2.体检。根据面试情况，按照招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。

3.政审。招聘单位对体检合格人员进行资格审查。

4.录用。体检、政审合格者，应在规定时间内报到并办理录用手续，与招聘单位苏州太湖文化旅游开发（集团）有限公司签订劳动合同，合同期3年，试用期6个月。

5.薪酬。招聘单位为录用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，年薪分为固定薪资和绩效薪资，两项合计基数为80万元，另外附加年终考核奖金。

6.其他。报名人员应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

五、疫情防控

按目前疫情防控有关要求，应聘人员须提前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报（报名成功后即可申领），面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，还需本人参加面试开始前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可参加面试。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大应聘人员及时关注相关公告，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

六、纪律与监督

1.本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-66519327。

2.本《公告》由苏州太湖文化旅游开发（集团）有限公司负责解释。咨询电话：0512-65988205。

附件下载：

附件：报名登记表.docx