苏州工业园区阳澄湖半岛开发建设有限公司招聘旅游营销执行员

一、岗位职责：
（1）负责度假区营销组织开展工作，确保项目营销有效运行。
（2）分析、把握行业发展状况，并制订项目产品各阶段营销战略规划。
（3）负责制定旅游市场营销战略，设计开发旅游产品线路，构建全面的营销体系。
（4）负责组织营销渠道的拓展，与新闻媒体、各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系，并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行铺设及维护。
（5）负责新媒体，社群，直播等新营销方式的开拓。
（6）领导安排的其他事宜。

二、任职要求：
（1）35周岁以下，全日制本科及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业。
（2） 3年以上大中型旅游酒店和休闲相关行业市场开发和营销工作经验，熟悉旅游休闲产品的营销模式和具体销售渠道运作。
（3）熟悉旅游产业链的各环节，并有丰富的实际操作经验。
（4）熟悉品牌及媒体运作，具备大型的旅游企业营销策划的运营管理能力。
（5）渠道资源丰富，熟悉销售团队组建和管理工作，具备打造高绩效团队能力。
（6）具有市场的前瞻性，有高度的市场反应能力，成熟稳重，较强的沟通能力及工作抗压度，良好的职业操守。
（7） 具有较好的口头和书面表达能力，能熟练操作PPT、导图表格等。

以上所有招聘岗位均由苏州工业园区阳澄湖半岛开发建设有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

三、招聘办法
（一）招聘程序
1、报名:有意应聘者请发送个人信息至：zhaopin@sip-ych.com，并注明应聘的公司及岗位，个人信息包括：个人简历、个人身份证明、学历学位证明（归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。报名截止时间为 2020 年 5 月 19日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般10个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定下一轮面试人选。
3、面试:面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。
第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，超过3人者，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。
二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。
5、因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

（二）招聘说明
1、最终成绩合格线为（ 60 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。
3、未尽事宜，以现场通知为准。