（1）应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、毕业证书、学位证书（归国留学人员需在报名期内提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、相关资格证书等所需材料。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

（2）本次招聘笔试设开考比例1:3。报名结束后达不到开考比例的，相应核减考录计划，直至取消该岗位。

（3）有下列情形之一的，请不要报名：
①现役军人或普通高校在读人员；
②在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；
③有受过刑事处罚等不良记录的人员。

四、报名与资格初审

（一）考试方式

考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

（二）笔试

1．笔试形式：笔试采用闭卷形式。

2．笔试内容：综合试卷，总分100分，综合卷不设笔试范围。笔试成绩以百分制计算。

3．笔试日期：时间、地址另行电话通知。

4．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

（三）资格复审

根据应聘人员提供的信息进行资格复审，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

（四）面试

1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:3比例确定参加面试人选。

2.面试采用访谈面试方式，面试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。现场公布。

（五）总成绩计算方法

笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

五、体检与政审

按照总成绩分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

对体检合格人员进行政审，并根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单。

六、公示录用

对经体检和政审通过的拟录用人员，通过苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，由园区房地产交易管理中心按照规定报批后，为录用人员办理入职手续。

七、其他说明

1.在招聘中因体检、政审、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在条件符合者中，按总分从高到低依次递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

2.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。

3.应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责。

4.园区房地产交易管理中心依法与被录用的辅助人员签订劳动合同，实行辅助人员统一薪酬管理制度。合同期满，园区房地产交易管理中心根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。

5.疫情期间，上述整个招聘流程及录用环节，涉及疫情防控规定要求的，将按疫情防控规定要求增设必要环节及条件限制。考生须认真遵守各项疫情防控规定。

八、招聘政策与监督

咨询电话：0512-66605862

监督电话：0512-66605550

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