苏州高铁新城（北河泾街道）招聘社区工作人员共5名，不限户籍！

一、招聘岗位

二、招聘基本条件

（一）报名时间：2022年5月23日—6月8日。

（二）报名方式：采取网上报名形式，网址：http://www.szgthr.com/。

（三）报名材料：

1.身份证原件(正反面)扫描件；

2.户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；

3.学历证书原件扫描件；国（境）外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证；

4.工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）；

5.近期免冠正面电子证件照。

（四）资格审核：

每人限报1个岗位，苏州高铁新城人力资源管理有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。48小时内通过电话告知应聘者资格审核通过或不通过，如对资格审核意见有异议，请及时向招聘单位陈述申辩。审核合格的进入笔试环节。

笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位；应聘岗位被取消的报名成功人员可在6月8日17:00前改报其他符合条件的岗位。

1.笔试时间、地点将通过短信和电话通知。

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。

3.笔试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，还须持本人参加考试前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可进入考点参加笔试。

4.笔试成绩及进入面试人员名单在报名网站“新城招聘”公布，时间不少于3个工作日。

1.由苏州高铁新城人力资源管理有限公司组织复审。

2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可向负责资格复审的单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

1.面试人员名单、时间、地点在报名网站“新城招聘”另行公布。

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

4.面试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，还须持本人参加考试前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可进入考点参加面试。

5.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试第二天在报名网站“新城招聘”公布，时间不少于3个工作日。

体检标准参照招工体检项目标准执行。体检时间另行通知，体检费用自理。对体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。

1.拟录用人员名单，在报名网站“新城招聘”公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

3.首次签订劳动合同期限为三年（试用期6个月）。

社区工作人员实行劳动合同管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。在合同期间，由所在单位负责日常考核和年度考核，对年度考核不合格的人员，可提前解除合同。聘用期间，待遇按照用人单位薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。

十、纪律与监督