苏州工业园区苏相合作区开发有限公司招聘简章及招聘办法

苏州工业园区苏相合作区开发有限公司

招聘简章

一、公司简介

苏州工业园区苏相合作区开发有限公司（简称“苏相开发”）是新建元控股集团旗下产城板块的重点企业，肩负苏相合作区区域综合开发使命职责。公司由苏州工业园区、相城区共同擘画，由新建元控股主导并联合苏州城投、相城城投共同出资设立，注册资本达50亿元。

作为苏相合作区开发主体企业，苏相开发秉承新建元“产城融合集成服务商”战略定位，充分借鉴中新苏州工业园区城市发展先进理念，全面导入新建元旗下产业载体建设、综合地产开发和城市系统服务的优质品牌资源，全面承担起合作区范围内的城市基础设施建设、公建配套开发及资产运营管理等业务，并积极引入数字新基建项目，着力打造城市运营、民生服务和社会治理三大平台。

苏相开发将发挥新建元产业集成、联动发展的专业能力和独特优势，主动融入、全面服务苏相合作发展大局，为区域转型升级赋能提速，努力将苏相合作区建设成为“产业发达、配套完善、环境优美、社会和谐”的园区2.0升级版。以产成融合的“新建元模式”，打响“无限园区”飞地经济新品牌。 

二、招聘岗位

(一)  工程建设岗（市政工程）

所属部门：工程部

岗位职级：执行员/主管/经理/高级经理/资深经理

招聘人数：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

1.负责组织工程开工前的施工准备工作；

2.负责工程的施工质量、进度、安全、文明等各方面工作，保证工程的节点进度；

3.负责项目施工图纸的会审，提出合理化建议，控制工程成本、督促优化设计；

4.负责道路、桥梁、景观、管线各类市政基础设施的施工管理，解决施工过程中出现的问题；

5.处理项目现场的变更事宜，协调设计和施工及监理方面的关系，有效控制变更对项目进度的影响；

6.参与项目的招投标及合同管理，监控工程实施阶段有关施工、设计、监理及配套等单位的合同执行情况，并及时反馈；

7.负责组织质量安全事故的处理工作，针对工程特点制定质量安全预防措施；

8.完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.基本要求：全日制本科及以上学历，市政相关专业等，35周岁（含）以下（1987年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；

2.经验要求：有5年（含）以上工程建设现场管理经验，扎实的行业知识及丰富的实战管理经验，熟悉建设行业政策法规、技术标准及规范等；

3.能力要求：熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑结构、材料和现场施工监控要点等施工管理。具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，能够处理项目现场复杂问题；

4.其他要求：有建设单位从业经验者、具备工程师及以上职称者优先考虑。

苏州工业园区苏相合作区开发有限公司

招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱hr_sczd@sungent.com，并注明应聘岗位。报名截止时间为2022年8月10日。恕不接待来人。

2. 笔试：

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。

5.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在相关网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。 

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